- 2018-09-22 04:44:01
- ព័ត៌មាន
ស្វែងយល់ពីបទពិសោធន៍ នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី និងឧបសគ្គ
- 2018-09-22 04:44:01
- ចំនួនមតិ 0 | ចំនួនចែករំលែក 0
ស្វែងយល់ពីបទពិសោធន៍ នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី និងឧបសគ្គ
ចន្លោះមិនឃើញ
ស្ត្រីជោគជ័យក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ៤ រូប ធ្លាប់ឆ្លងកាត់នូវឧបសគ្គជាច្រើន ទាំងក្នុងគ្រួសារ កន្លែងការងារ និងមុខជំនួញ បានចែករំលែកបទពិសោធន៍ដែលពួកគាត់បានឆ្លងកាត់កន្លងមក ទៅកាន់ស្ត្រី ជាសហគ្រិន និងនិស្សិតផ្សេងទៀតប្រមាណជាង ២០០នាក់ ក្នុងសន្និបាតក្រុមហ៊ុនសហគ្រិនស្ត្រីប្រចាំឆ្នាំ ស្ដីពី ស្ត្រីក្នុងវិស័យវិនិយោគ កាលពីព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ កញ្ញា កន្លងទៅ។
នៅលើវេទិកាជជែកគ្នា អំពីបញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយជុំវិញតើធ្វើយ៉ាងម៉េចឲ្យមានភាពចម្រុះរវាងបុរស និងស្ត្រីនៅគ្រប់វិស័យ លោកស្រី ប៉ិច សុម៉ាលី នាយិកាក្រុមហ៊ុនផាយផេយ៍ (Pi Pay) លើកឡើងថា “ស្ត្រីនៅតែប្រឈមនឹងការធ្វើការងារច្រើន រហូតដល់ទៅ ៣ដងនៃបុរស ក្នុងនោះមានទាំងការងារនៅការិយាល័យផង និងការងារផ្ទះផង។ កត្តានេះបានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារ និងការសម្រេចចិត្តផ្សេងនៅក្នុងវិស័យជំនួញ។
ចំណែកលោកស្រី តែ មុយនី ប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្ម នៃធនាគារ ព្រីនស៍ បានបញ្ជាក់នូវចំណុចពីរ ដែលស្ត្រីកំពុងប្រឈមគឺ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងខ្វះការលើកទឹកចិត្ត។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អ្នកនាងថន ថាវរី សហគ្រិនស្ត្រីវ័យក្មេងមួយរូបលើកឡើងថា ស្ត្រីភាគច្រើននៅស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯងក្នុងវិស័យការងារ និងមុខជំនួញ ដោយអ្នកនាងលើកនូវរបាយការណ៍របស់ Global Women ថា មានស្ត្រីតែ ៧%ប៉ុណ្ណោះ ដែលហ៊ានចរចារប្រាក់ខែពេលចូលធ្វើការ ខណៈបុរសមានដល់ទៅ ៥០%។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងឈម លោកស្រី ប៉ិច សុម៉ាលី បានបង្ហាញផ្លូវទៅកាន់ស្ត្រីផ្សេងទៀតថា “ធ្វើយ៉ាងណាឲ្យមានតុល្យភាពការងាររវាងបុរស និងស្ត្រី ទាំងកិច្ចការក្នុងការិយាល័យ ការងារជំនួញ និងការងារក្នុងផ្ទះ តាមរយៈការជជែកវែកញែកគ្នាជាមួយស្វាមី ឬអ្នកពាក់ព័ន្ធ”។
អ្នកនាង សុខនី អន នាយិកាក្រុមហ៊ុនអ៊ីប៉ិអាត (Epic Art) ប្រាប់ថា “ស្ត្រីគ្រប់រូប ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំបាន ត្រូវផ្ដើមចេញពីភាពក្លាហានហ៊ានសម្រេចចិត្ត ប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងឲ្យបានល្អ”។
ជារួមបើទោះបីតាមបណ្ដាស្ថាប័ននានាកំពុងលើកកម្ពស់ស្ត្រីឲ្យមានការចូលរួមយ៉ាងណា ក៏សមភាពស្ត្រី និងបុរសនៅក្នុងវិស័យការ និងមុខជំនួញនៅតែមិនទាន់ទទួលយកបាន ដោយសារកត្តាស្ត្រីខ្លួនឯងផ្ទាល់ដែលគ្មានទំនុកចិត្ត ខ្វះការលើកទឹកចិត្ត និងបរិយាកាសសង្គម និងវប្បធម៌ចេះតែច្រានស្ត្រីទៅខ្ទប់នឹងការងារចង្ក្រានជើងឆ្នាំង។
ដូច្នេះបើតាមការលើកឡើងពីស្ត្រីឆ្នើមខាងលើ ដើម្បីជំរុញឲ្យស្ត្រីកាន់តែមានភាពស្មើគ្នា នឹងបុរសគឺមានកត្តាបី ទីមួយការលើកទឹកចិត្តពីក្រុមគ្រួសារ ការផ្ដល់ឱកាសពីកន្លែងការងារ និងដៃគូរពាណិជ្ជកម្ម និងមជ្ឈដ្ឋានសង្គមមានការគាំទ្រពេញទំហឹងលើស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
សូមទស្សនាវីដេអូ
