- 2019-05-06 08:20:00
- ការអប់រំ
កំពូលបុគ្គលិកលំៗ ៧ប្រភេទនេះធ្វើការតាំងពីតំណែងធំរហូតដេកផ្ទះស្អាត
- 2019-05-06 08:20:00
- ចំនួនមតិ 0 | ចំនួនចែករំលែក 0
កំពូលបុគ្គលិកលំៗ ៧ប្រភេទនេះធ្វើការតាំងពីតំណែងធំរហូតដេកផ្ទះស្អាត
ចន្លោះមិនឃើញ
ក្រៅពីបុគ្គលិកសកម្មៗស្មោះស្ម័គ្រនឹងការងារ នៅតាមកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ តែងមានប្រភេទបុគ្គលិកដែលអសកម្ម ឬហៅថាអ្នកធ្វើអីលំៗ យកតែលុយ។ បុគ្គលិកក្រុមនេះ មិនសូវមានទិសដៅ ឬគំនិតវិជ្ជមាន ចំពោះការងារដែលគេកំពុងធ្វើនោះទេ។
៧ប្រភេទនេះ ដែលចាត់ចូលជាបុគ្គលិក អសកម្មមកធ្វើការលំៗ យកតែលុយ ដែលទៅដល់កន្លែងការងារណា គេសុំខ្លាច មិនចង់ហ៊ានយកចូលធ្វើការ៖
១. គ្មានទិសដៅ
មិនថារឿងតូច ឬធំ មនុស្សយើងបើគ្មានទិសដៅ គឺចប់ហើយ។ បុគ្គលិកធ្វើការលំៗ គឺមិនដែលមានទិសដៅ ឬក្ដីស្រមៃធំដុំនឹងគេទេ និយាយរួមមកធ្វើការដើម្បីតែប្រាក់ខែ មួយរស់ៗ ដល់ខែបើកលុយ។ ចំណុចនេះហើយ ជាបញ្ហាដែលក្រុមហ៊ុនតែងជួប មិនថាអ្នកមានវ័យក្មេងៗទេ។ អ្នកខ្លះមានវ័យចាស់ៗមែន តែការគិតមិនចាញ់ក្មេង គ្មានចង់រៀនសូត្រអ្វីថ្មី គឺធ្វើអ្វីតាមទម្លាប់ដដែលៗ។ ចំណុចនេះ ហើយដែលគេពិបាកប្រគល់ការងារធំៗឲ្យ ព្រោះពួកគេមិនបានបង្ហាញឆន្ទៈមោះមុត និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដើម្បីសម្រេចទិសដៅរួមឲ្យក្រុមហ៊ុនទេ។
២. ធ្វើការតិច តែចង់ឡើងប្រាក់ខែច្រើន
មិនខុសទេ បុគ្គលិកប្រភេទនេះតែងតែរអ៊ូរទាំ តែរឿងមេមិនឃើញឡើងប្រាក់ខែ ឬតំណែងឲ្យសោះ ខណៈខ្លួនធ្វើការយូរហើយ។ សញ្ញានេះ នៅតាមក្រុមហ៊ុនគឺមិនខ្វះទេបុគ្គលធ្វើការតិច តែចង់បានមុខមាត់ ឬសុំឡើងប្រាក់ខែច្រើនតែម្ដង។
សូមចាំថាតាមកន្លែងធ្វើការ គឺជួលអ្នកមកធ្វើការឲ្យគេ មិនមែនមករអ៊ូដាក់ខែទេ ដូច្នេះបើអ្នកមិនបានសាងគុណសម្បត្តិការងារល្អទេ ឈប់ដេកស្រមៃ ថាហេតុអី គេមិនឡើងប្រាក់ខែច្រើនឲ្យសោះ។ គឺទៅមិនរួចទេ បានគេមិនដេញចោល រាប់ថាសំណាងហើយ ព្រោះគេនៅអាណិត និងចង់ឲ្យយើងកែទម្លាប់នេះចោល។
៣. ខ្លាំងខាងអួត ទ្រឹស្ដីដូចអ្នកប្រាជ្ញ!
ចំណាំមើលទៅ បើកន្លែងការងារណាដែលមានប្រភេទបុគ្គលិកបែបនេះច្រើន មន្ត្រីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសូមត្រៀមតែឈឺក្បាលទៅ។
បុគ្គលិកពូកែអួត តែអត់សាច់ការ និយាយពីថា ពូកែរកលេស អួតៗលុះក្ស័យ ហើយទ្រឹស្ដីហូរដូចទឹក ដែលអ្នកប្រាជ្ញសឹងតែសុំចាញ់ក៏មាន។ ឧទាហរណ៍ថា៖ មេដាក់ការងារ១ឲ្យគេធ្វើ ពេលនៅមុខមេកើយ គឺថា Ok ឡើងលឿន! ពាក្យដែលតែងលឺពីមាត់ អ្នកខ្លាំងខាងអួត គឺមានដូចជា៖ អូហ៍! ការងារនេះ វាស្រួលដូចបកចេក! ធានា ខ្ញុំអាចធ្វើបាន! កុំភ័យបង ការងារនេះតូចតាចណាស់សម្រាប់គេៗធ្លាប់ធ្វើរាប់ភ្លេច។
អ្នកអួតច្រើន តែមិនសូវបានផលទេ ដល់ពេលកំណត់ បុគ្គលិកក្រុមនេះ តែងមាន១០០លេស បូកនឹង១០០០ហេតុផល តែវាគ្រាន់ជាពាក្យកុហក។ សរុបទៅគឺគេធ្វើមិនចប់ ហើយសុំមេពន្យារពេល ព្រោះតែហេតុផលនេះ ឬនោះបន្ទាន់មិនស្វាង!
៤. មានបញ្ហាអត្តចរិត យក Facebook បង្ហាញអារម្មណ៍!
នេះវាជារឿងសំខាន់ រហូតកន្លែងធ្វើការខ្លះ តែងដាក់ជាចំណុចអាទិភាព ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ខ្វះខាតចំណេះដឹងជំនាញ អាចបង្រៀនបាន តែបើរើសចំបុគ្គលិកមានចរិតយ៉ាប់ៗ គឺដឹងតែគ្រាំទ្រូងហើយ។ ប្រភេទបុគ្គលិកបែបនេះនិយមប្រើអារម្មណ៍មកដោះស្រាយបញ្ហា ជាជាងការពិចារណារកខុសត្រូវ។
និយាយឲ្យចំ បើមានរឿងការងារ នៅនឹងមុខក្រុមការងារ គេតែងគឺធ្វើដូចខ្លួនឯងដូចព្រះ ឬស្ងប់ស្ងាត់ណាស់ ប៉ុន្តែកុំមើលតាម Facebook គឺថា Status ម៉ូតអីក៏មានដែរ មួយថ្ងៃៗ បង្ហោះដាច់ដៃចោល។
ឧទាហរណ៍កំពូល Status ពេលខឹងមេ មានដូចជា៖ "ចាញ់ជាព្រះ ឈ្នះជាមារ! ធ្វើម៉េចយើងមិនដល់គេ! ថ្ងៃនេះ ធ្វើមិនបាន សូមកុំបោះបង់! មនុស្សល្អ មានព្រះជាសាក្សី! គង់មានថ្ងៃ១ អ្នកនឹងស្ដាយខ្ញុំ! កូនប្រុស សម្ដីនិយាយហើយ កុំលេបវិញ!”។
៥. ពិបាកធ្វើការជាក្រុម
ពួកគេមិនមែនជាជនអាក្រក់ ឬជាឧក្រិដ្ឋជននោះទេ ប៉ុន្តែមនុស្សបែបនេះ គឺតែងមានគំនិតអវិជ្ជមាន ពិបាកចុះចំណោមនឹងគេបន្តិច។ ពួកគេតែងមានបញ្ហាជាប្រចាំនៅពេលត្រូវធ្វើការងាររួមជាក្រុម។ ពួកគេ មិនសូវហ៊ានទទួលការកែតម្រូវពីក្រុម និយាយរួម បើគេធ្វើ ឬនិយាយអ្វី១ គឺទាមទារឲ្យក្រុម ត្រូវតែយកតាមគំនិតខ្លួនជានិច្ច។
៦. តាំងខ្លួនជា Google!
Google ជាបណ្ដុំកន្លែងស្រាវជ្រាវដ៏សម្បូរបែប គ្រប់រឿង សួរអីក៏ដឹង។ មិនខុសទេ បុគ្គលិកប្រភេទនេះ មិនដឹងយ៉ាងម៉េច តែងតាំងខ្លួនជា Google ធ្វើដូចខ្លួនឯងដឹងគ្រប់រឿងជុំវិញពិភពលោកដែរ មិនថានៅគម្លាតណាក៏មិនចន្លោះ។ នេះជាបញ្ហាមួយ បន្ថែមពីបញ្ហារឿងមិនចេះធ្វើការងារក្រុម។ ផ្ទុយទៅវិញបុគ្គលិកប្រភេទនេះ តែងតាំងខ្លួនជាអ្នកចេះដឹងគ្រប់រឿង និងគ្រប់ប្រធានបទ។ អ្វីដែលចម្លែកហើយ Google ក៏សុំចាញ់បុគ្គលបែបនេះដែរ គឺគេមិនដែលខ្វល់រឿងដែលគេដឹង ឬសម្ដីនោះ ថាត្រូវ ឬខុសទេ! សំខាន់គេដឹង ហើយនិយាយចេញមកហើយ គឺបានរួចខ្លួន ដើម្បីកុំឲ្យគេថាអន់!
៧. ស៊ីត្រាវកន្លែងចាស់ពេលលាឈប់
ដោយសារហេតុផលមានដូចខាងលើមក មិនខ្វះទេ បុគ្គលិកដែលធ្វើការលំៗមួយចំនួន ក្រោយពេលចាកចេញពីកន្លែងចាស់។ គេតែងតែលួចនិយាយដើមក្នុងន័យឌឺដងមិនចប់ ឲ្យសហការីចាស់។ គេមិនដែលឃើញពីកំហុសខ្លួនឯងទេ។ គេតែងមានគំនិតអវិជ្ជមានជាប្រចាំ និងមើលឃើញតែកំហុសអ្នកដទៃ ជាជាងរកចំណុចខ្សោយខ្លួនឯង។
សម័យ Facebook បុគ្គលបែបនេះ តែងប្រើអារម្មណ៍បង្ហោះសារនិយាយដើម ឬភាសានិយាយគេហៅថា ស៊ីត្រាវ លេងបន្លំមែន ក្នុងន័យឌឺដង ករណីមានបញ្ហាអ្វីមួយកើតមាន។ បុគ្គលិកបែបនេះ កម្រនឹងហ៊ានផ្ដល់យោបល់ចំៗណាស់ គឺពួកគេមានជំនាញលួចនិយាយក្រោយខ្នង ទោះរឿងតូច ឬធំក៏ដោយ។
តើអ្នកធ្លាប់ជួបកំពូលបុគ្គលិកខ្លាំងខាងអួត ដែលមានចំណុចដូចបានរៀបរាប់ខាងលើហើយឬនៅ?